近年来，公招录越来越倾向于招录更具专业素质的人才，小编针对近年来各类面试中越来越有着主体地位的一个题型—岗位匹配能力来进行介绍。

  一.观念匹配：我们常能听到一句话说，能力是可以慢慢提升的，但要做到态度端正，正是在说岗位匹配的第一要求就是思想观念要和岗位匹配，观念上我们大家可以从以下的角度去展示自己，一种原因是价值观上，包括公仆意识，主人翁意识，合作意识，服务意识，责任心，进取心，上进心，大局观等，另一方面是从事业观上，包括奋斗精神，敬业、勤业、精业精神。通过题目侧面展现出自身的观念，便是我们常说的态度端正。

  二.能力匹配：有了端正的态度后就能展示下自己的能力了，这也是岗位匹配中较为核心的竞争力了，工作中常用的能力包括组织能力，计划能力，协调能力，沟通能力，执行能力，学习能力，创造新兴事物的能力，领悟能力，抗压能力，洞察力等等，当然，如果岗位需求中有涉及到专业性的话，也能展示自己的专业能力，如公共管理能力，法律知识，金融知识等，也能给考官留下好感度。

  三.经历匹配：我们也能通过一些实际的经历来展现自己，如教育经历能体现自己所知所学可以应用在岗位工作中，实习经历能体现我们的择业观，实践经历能很好的把我们的技能能力反映出来，基层经验更是能反映出我们对于工作的理解和成绩。这些经历有时会直接以问题形式进行考察，但在结构化面试中多以“请结合自己实际”这样的形式侧面考查，灵活运用便能多角度多层次展示自己。

  四.性格和思维方法匹配：最后一方面的匹配体现在性格和思维方法方面，这里的思维方法不同于观念，而是体现在是不是具备政府思维和阳光思维上，政府思维则能体现在看待问题的高度，广度，全面性，辩证性;性格匹配则是能够最终靠一些直观的介绍让考官清楚自己的性格，得出内敛、中庸、沉稳、坚韧等这样的优秀品格。

  所谓岗位匹配性，就是指求职者的动机、能力、性格、价值观等各方面要素与岗位任职要求是否吻合，同时岗位所提供的资源和平台能否满足求职者的需求。所以各位还是要真实的去表达，争取做到双向都是很满意的选择，以上内容分享希望对大家有帮助。